重庆丝锦服装有限公司是专业汉服批发厂家.提供汉服定做,男/女士汉服定制,汉服配饰,汉服童装等.独立的设计团队,拥有自己的生产线,丰富的技术人员，多年汉服生产经验、量身定制、技术精湛、质量过硬.欢迎来电咨询！

　　汉服着衣的特点：

　　1、穿外衣时，由于领大而且弯曲，穿衣时必需暴露中衣的领型；

　　2、穿衣必用白色面料做里；

　　3、袖宽为一尺二寸；

　　4、衫无袖；

　　5、穿皮毛服装时裘毛朝外；

　　6、腰带极为考究，所用带钩以金制成各种兽形，如螳螂形或琵琶形。形象十分生动有趣。一般长度在一寸半至六寸之间，是衣裳中间显要的装饰物。汉带钩从形、色和工艺上都达到了极高的水平，较比西周和战国时期，在设计和制作方面都要精美得多。因此颇受男人们的喜爱，佩戴者很多；

　　7、男子保持佩刀习俗，但所佩之刀有形无刃，因此失去了实际价值，主要是显示仪容。

　　汉时劳动女子总是上穿短襦，下穿长裙，膝上装饰长长垂下的腰带。劳动男子常服是上身穿襦，下身穿犊鼻裤，并在衣外围罩布裙；这种装束不分工奴、农奴、商贾、士人都一样。

      新形势下汉服文化的发展策略：

　　1、与传统制衣行业联合就目前来看，从事汉服工作的人员大多不是专业出身，其基本都是由其他行业转行而来，也有一些手工制作的汉服爱好者，所以，与我国发展成熟的现代制衣行业差距很大。要加快汉服行业的发展，就需要吸取传统制衣行业的发展经验，借鉴其成熟的经营方式，同时这也是一个相互结合，相互促进的过程，目前，传统制衣进入了发展的平台期，汉服行业的加入可以为其注入新的血液，两个制衣行业可以齐头并进，共同发展。

　　2、增加人才储备汉服行业的基层特色使得该行业人才匮乏，尤其体现在设计衣物、衣物制版等方面。要想使企业发展的更快，就必须聘用出色的人才，使企业在同行的竞争中占据优势。跟传统行业联系可以更快使技术和设备得到更新，可以引进发展所需要的技术，投入运营所需的资金，但是更为困难的在于高素质人才的培养，这需要投入大量的时间与精力。如果不提早储备人才，就会给产业的发展带来障碍。我们应当通过各种渠道，对汉服产业进行宣传和扩展，向社会寻求汉服产业所需要的人才，同时，要提升对产业人才的薪资待遇等，企业需要吸取同行之间的经验和先进技术，尽量实现自我循环，从而吸引更多的产业人才，利用多种途径来获取产业人才。

　　3、增加汉服人口从事汉服产业人群正在逐渐增多，但是区区百万比起全国人口总量来说，仍是微乎其微，要想使古代传统的汉服得到发展，这样的数量在面对如此大的人口基数来说，仍然很困难。在各种社交媒体上，我们可以看到近几年，从事汉服产业人员的增长趋势，进入了平台期，甚至在流失一些多年从事汉服的人员，由此看来，在汉服产业人员增加的同时，产生一些分化也是十分正常的。目前，使汉服重新登上舞台的关键问题在于，如何使汉服产业人员保持高度增长的趋势，使其基数变大。

　　重庆丝锦服装有限公司是专业汉服批发厂家。提供汉服定做，男/女士汉服定制，汉服配饰，汉服童装等。独立的设计团队，拥有自己的生产线，丰富的技术人员，多年汉服生产经验、量身定制、技术精湛、质量过硬。欢迎来电咨询！

　　新形势下汉服文化的发展策略：

　　1 跨区域联合互动目前，从事汉服经营的商家，是十分分散和孤立的，大部分的商家做不到跨区域开设连锁店，也没有同其他从事汉服产业的商家组成销售联盟，以及跨区域的联动，但这些联合跨区域的策略，可以快速度的促进汉服产业的发展。当前的汉服产业商家仅仅局限于在线上与电商的跨区域合作，没有打通实体发展的道路，这样一来反而增加了宣传、物流方面的支出。

　　在未来几年里，需要许多产业大商家带领整个产业进行跨区域的合作，尤其在于传统制衣行业，汉服产业加入后，传统制衣产业所拥有的成熟的技术设备和经营条件，可以大力推动汉服产业的发展，这些都是目前分散、生产模式单一的汉服商家难以做到的。做不到与时代相适应，必然会遭到淘汰，所以，为了能使汉服产业蓬勃发展，需要提前进行完整的发展规划，增加与同行之间的沟通。

　　2 社团和商家的良性互动目前在国内，各地区大大小小的汉服社团相继出现，承载着从事汉服制衣人员的沟通交流与展示活动。我们可以看到，汉服产业对其产品的宣传以及举行的各种活动，基本都依赖汉服社团，但是，汉服社团与制衣企业之间还是缺少良好的沟通。许多的汉服社团是以爱好为目的的集结，并不以盈利为目的，但是汉服商家的主要目的是盈利，这就成为了社团与商家之间难以逾越的鸿沟。

　　在有些地区，商家与社团之间并没有交流，缺少一个能够沟通的方式，然而，那些与社团有交流的少数商家，就会被同行指责。这种情况的出现，极大的阻碍了汉服产业的发展，所以需要找到一个社团与商家之间俺的利益平衡点，才能促进汉服产业的发展。