正式版
版本类型
有
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无
系统硬件要求
简体中文版
版本语言
孙经理
主营: 软件和信息技术服务业
广东省东莞市
很多企业有时间反反复复犯错
却没时间去思考如何一次性把事情做好
有人才的投入,却没思考过人才的价值产出!
总在不停地加薪,不想加又不得不加;总在不定期加薪,不想加又不得不加;加薪后两个月打回原形,增加了成本却没有增加产出
粗放式管理,团队没有激情,缺乏动力
员工总是喜欢找理由找借口,推诿扯皮、抱怨、管理混乱、责任心不强、管理者执行力差,老板随时随地救火
来得早,走得晚,压力大,缺乏人才
公司关心的事情,管理团队不操心、不重视、不解决,订单、质量、工期、服务总是频繁出错,出了错还不敢扣钱
时代在不停地变,人们的思维方式在变,你的管理方法却没有变,原来的管理方法不是不好,而是不适用于这个时代
软件记录积分制管理虽然原理简单,由于要形成一套完整的管理体系,因此又是一项极为复杂系统的管理工作。
但由于开发了一套《积分制管理软件》,又使复杂的工作变得十分简单。在日常管理工作中,员工的学历分、职称分、职务分、技能分等固定积分,完全不需要人工操作,由软件按时自动生成。
同时,一部分个性化事件的奖分、扣分录入电脑后,软件自动分类,自动汇总、自动分部门、自动分阶段、自动排名次。同时,又用积分解决积分制管理增加的工作量,一般来说,不需要设专职人员,只需要配备兼职人员,100人以下的企业,每天一个人不超过1小时的工作量,就可以完成全部的积分制管理工作,500人以上的企业,才需要考虑专职人员。
如何用好积分制管理,不断增加执行力,认真落实奖分扣分结果
积分制管理方法很重要的一点就是要抓扣分奖分的执行力。因此,要成立执行部机构,有专人负责。成立执行部,是积分制管理一个非常重要的组织机构,也是积分制管理一个独创的机构。
1、建立开发积分制管理软件。利用电脑软件的优势,把看似复杂的积分汇总变得非常简单、具有可操作性,节省人力物力。目前,我公司已专门开发出积分制管理软件,每天只需要一个员工工作一小时,把当天的积分奖扣分输入电脑,月底软件会自动汇总计算,打印出公司所需要的各种汇总数据。
2、各种奖扣分标准要严格执行。在积分制推行过程中,一定要奖扣明确,该奖的要奖,奖分还要在大会上公布,起到激励他人的作用,各种规章制度的执行都要与积分挂钩。该扣的要坚决扣,不讲情面,扣错的可以通过一定程序纠正。
3、抓积分的待遇落实。员工的积分高了,可以到香港、旅游,可以办国家三金,可以涨工资,可以享受更多福利,许多惊喜可随时降临到高积分的员工头上,所有规定的待遇,员工必须不折不扣的认真落实。在不断落实各种待遇的过程中,对员工的刺激和期望越大,积分制管理的作用也会逾加明显。
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