“助力民族企业发展打造财务专业品牌”，山东百企慧企业管理咨询集团有限公司（简称“百企慧咨询”）成立于2011年，位于山东省济南市，山东百企慧企业管理咨询集团有限公司旗下设有山东百企慧代理记账有限公司、山东百企慧网络科技有限公司、山东百企慧软件服务有限公司、山东百企慧商务秘书服务有限公司、山东百企慧会计师事务所、山东百企慧税务师事务所、山东百企慧直通车财税咨询有限公司。主要服务：代理记账,公司注册,工商变更,股权设计,资质办理,公司注销,商标注册,公司转让,税收筹划,财税咨询。欢迎您的咨询。

股权设计就是公司组织的顶层设计。传统企业互联网转型，战略和商业模式解决做什么、怎么做，股权设计解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。只有股权设计，才能将创始人、合伙人、投资人、经理人的利益绑定在一起。只有股权设计，才能将互联网组织变革中的合伙模式、创客模式、众筹模式落地。只有股权设计，才能将股权价值作为的战略坐标，建立竞争优势获得指数级增长。有公司的历史就是有股权的历史，股权伴随每个企业生命周期的每个阶段。工业化时代企业成功在于善用经理人，互联网时代企业成功在于善用股权。

4、要有明显的股权架构的梯次

相对合理的分配方法是有区间梯次的，创始人持股51%以上甚至是2/3，联合创始人在20~30%，再预留10~15%的期权池。创始人肯定是老大，联合创始人有一定的话语权，期权池给员工做激励。

5、预留合伙人期权池

比如逻辑思维是18和82分配，如果申音可以预留20~30%的期权池给罗振宇，双方达成共识，公司做到一定的高度，这20~30%就无偿转给罗振宇，不仅会让他更有动力工作，也显得更有人情味，正所谓多劳者多得，而不是永远的18%。预留一定的期权池用来激励合伙人和员工，对公司未来发展也有很大帮助。

公司增的方法

1. 邀请出资,改变原有出资比例.如,某公司原有出资总额1000万元，股东甲出资500万元(占出资总额50%)，股东乙出资300万元(占出资总额 30%)，股东丙出资200万元(占出资总额20%)。现公司增500万元，由股东甲认缴100万元，股东乙认缴300万元，股东丙认缴100万元,这家改变了原有股东的出资比例。增后，甲乙各占总额40%,丙出资占总额20%。

这种增方式,可适用于股东内部,也可用于股东之外的第三方出资增情形。