人事档案整理的方法有哪些呢？相信很多小伙伴们都是迫不及待想知道吧，那么下面就让我们一起来具体了解一下这些方法吧。

局部调整。对已接收但不完全符合人事档案整理要求的案卷，进行必要的部分加工整理;对由于遭受损失、销毁与移出等各种原因致使整理体系发生重大变化的档案,进行新的系统化调整。

以上我们就看到了人事档案整理的方法，希望给有需求的小伙伴们一些帮助，河南华图不断创新发展，致力于档案整理等方面，我们拥有完善的质量管理体系，愿与大家共同合作。

我们知道，人事档案管理是一项重要工作，那么它具有什么样的注意事项呢？下面就让我们一起来具体了解一下吧。

1.档案材料应按照排列顺序，逐份逐项进行编目，做到目录清楚，填写准确。书写目录要工整、准确、清楚、美观，使用规范的书写材料，不得使用圆珠笔、铅笔、荧光笔、水彩笔、红墨水、纯蓝墨水和复写纸书写。档案目录不能粘贴涂改。

2.每类目录应首先注明材料类号和类别名称。

3.“类号”下再依次填写排列序号。规范的序号栏填写方法应该是：材料类号用汉字的“一”至“十”，二级类号用（一）至（四），顺序号用阿拉伯数字。

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人事档案整理人员在管理期间应该注意那些呢？为了解决大家的疑惑，我给大家整理了一些资料，下面一起来看一下吧。

要不断健全和完善人事档案收集制度、鉴别归档制度、查（借）阅制度、档案转递制度、保密制度等，并且认真按照规定的制度和程序办事

档案管理员要坚决做到“查”、“四不借”、“三不转”，即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯家属不查、未经领导批准不查；未经领导批准不借， 非特殊需要不借，手续不全不借，亲属档案不借；个人带档不转，没有调令不转，材料不全不转，有效提案的准确性和工作效率。

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