人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！那么你们知道人力资源管理系统的四种导向是哪四种呢？

人力资源管理系统的四种导向

1、人才导向

企业以生产无形产品为主，或者其客户群体是以to B机构客户为主，需要员工投入更多的服务意识，相应地，人力资源部也需要以强服务为主。

2、解决方案导向

企业除了人没有任何实物资产的话，人就是生产力，你就必须有好的激励制度和好的服务，给予产品式的解决方案。

3、产品导向的企业

劳动密集型企业的人力资源部定位是产品导向，在这样的企业中，企业人力资源管理会相对复杂，树立企业规范制度显得更为重要。

4、权力导向的企业

很显然，政府系的企业基本都是典型的权力导向。

人力资源管理的组织形式

1、解决方案的组织模式

“基于服务理念的人力资源部在组织形态上更多考虑客户的便利性和需要。人力资源部通常分为产品、客户支持与服务共享三部分。“

2、职能的组织模式

“基于权力理念的人力资源部，大多采用职能制组织形式。这种组织形式的好处是便于人力资源业务及产品本身的精专化。”

人力资源部会把每一份工作都做得特别精细，各个职能对应的负责人非常专注于发挥自己的职能。例如负责招聘的人，一心一意把招聘工作做好。

以上就是关于人力资源管理系统的四种导向了。希望以上对你有帮助，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关人力资源管理系统的相关知识，供大家参考、了解。