一、为何选择九段人事考勤管理系统：

1、14年只专注制造业“人事、合同、考勤、薪资、验厂系统、一卡通/人脸通”，我们最懂您的需求

2、14年成功实施数千家客户案例，产品精打细啄，积累了近万个实用功能

3、产品自主研发，自定义功能强大，可定制开发，可以对接第三方系统：ERP、OA、MES、钉钉、企业微信等

4、专业的实施服务团队、为每个客户实施“1+1+1”售后服务，“一个专职工程师一对一服务”，“一个工程师助理服务”，“一个销售工程师从售前到实施验收全程跟进”

二、九段考勤管理系统功能模块图

人事系统模块功能特点：

功能特点：

1、项目自定义：

支持项目自定义，数量不受限制，同时可重命名现有项目名称，可隐藏不需要的项目。

2、报表自定义：

报表格式都可自定义,包括打印的项目,以及项目的字体颜色等,可以打印各类名册。

3、智能提醒：

提供众多的智能提醒参数,如生日提醒、合同期提醒、身份证到期提醒、黑名单提醒等。

4、支持身份证识别：

提供二代身份证阅读器接口,可直接将身份证上信息读出来,包括相片,也可识别真伪。

5、证卡制作：

可制作和打印员工证卡，包括相片等员工信息，格式包括横向和纵向。

6、合同管理：

管理员工合同,包括试用期,合同期等,支持批量变更合同期限,合同到期自动提示等。

7、离职分析：

对离职人员进行分类统计,包括按部门和离职原因进行汇总,为降低离职率提供有效的数据依据,同时提供直观的图表显示。

8、人力资源分析：

对公司人力资源状况进行分析,可对一段时期内公司人员的流动性进行统计,包括文化程度、岗位分布、离职率等,并可提供直观图表。

9、数据导入导出：

人员资料的所有数据都可以从外部导入，导入方式灵活，包括可以只单独导入某个项目,导入时也可以对数据的有效性进行分析。 

考勤系统模块功能特点：

1、智能识别出勤班别：

考勤系统核心是排班，手工排班需要耗费大量的时间，本系统完全解决排班的问题，利用系统的智能识别功能，不需要排班，可以根据刷卡自动识别出勤班别，准确无误。不管是两班倒、三班倒，还是跨日的班别，都可以准确识别。

2、报表算法自定义：

支持考勤汇总表完全自定义,包括需要的项目,以及项目的计算公式,可以满足任何考勤报表格式的需要。

3、加班灵活控制：

提供多种加班控制的方式,可以完全采用加班申请单,也可以使用自由加班和申请结合,可分别控制平时加班和周末加班，也可以单独控制超时加班。加班申请单也可以放置到各个部门分开输入。

4、综合工时管理：

强大的自定义功能，支持任何形式的综合工时管理。在没有出勤满规定工时的情况下,可以用加班时间来补足正班工时,可以先用周末加班补,也可以先用平时加班补,先后顺序可自由选择,也可以

设置某些类型的请假不需要用加班来补,例如工伤假、婚假等。

5、特殊出勤管理：

包括提前上下班的管理,正常出勤日与休息日的换班出勤登记,以及出差登记等。

6、考勤制度灵活设置：

上下班时间任意设置,支持双休日、大小礼拜、周六出勤半日等不同形式的休息方式,也支持混合形式的休息日管理,例如员工双休,职员只是周日休息等。

7、批量处理：

任何涉及到多人操作的地方,都可以进行批量处理,例如加班申请、放假登记、签卡等。

8、灵活的请假管理：

可设置任意不同类型的假别,每种假别都可以单独设置是否需要扣除工资,或者影响全勤奖金,可以对请假进行汇总统计。

9、员工年假管理：

适应多种形式的年假制度,按照职务和工龄,决定可以休年假的天数,登记时自动判断年假的剩余天数,控制是否可以休年假。 

功能模块明细：

出勤制度设置：设置迟到、早退、旷工、工时计算标准和打卡规则等

特殊出勤规则：设置某些特殊人员的出勤规则等，如不记迟到等

出勤班别设置：定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等

自动识别班别：根据人员的打卡，自动识别出员工的出勤班别，不需要手工排班

节假日的设置：定义各个月份的休息日期

人员请假登记：包括假别定义，请假输入、查询等

人员年假登记：设置享有年假的条件，及其可休年假天数的统计查询等

加班申请登记：登记人员的加班申请，可控制加班申请是否有效

人员出勤排班：安排人员的出勤班别，包括安排休息日

特殊出勤登记：包括出差、放假、换班、提前/延后上下班等

出勤手工补卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通过手工补卡

出勤数据分析：对原始打卡数据进行分析，得到出勤情况

出勤的日报表：查询人员某日出勤的明细

基本的月报表：对人员在一个月内的出勤情况进行统计

自定义月报表：月报表的项目以及各个项目的公式，用户可以自己定义

分析统计报表：提供各类出勤汇总报表，如部门加班汇总表等

薪资系统模块功能特点：

薪资管理亦是系统的核心模块之一，可灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工出勤数据、人员资料等，同时提供丰富的统计分析报表，对工资数据进行分析。项目的计算公式设置，亦是行业最强产品，在九段的系统中，基本上没有不能设置的计算公式。

1、公式设置灵活：

薪资管理的核心在于计算公式的定义，系统中所有项目的计算方法，完全由用户自定义，公式设置简单易懂，灵活方便，想到即可做到。公式设置中可以将人员资料、考勤资料、就餐金额等数据任意调用，按不同的条件设置不同的算法。

2、工资类型多样：

系统同时支持多种类型的工资算法,例如月薪、日薪和计件工资等，不同类型的人员可以定义不用的算法。

3、工资异常变动分析：

系统可以快速地找出工资发生异常的人员,避免人为或者误操作引起的工资异常,有效地对工资发生突变的人员进行分析。

4、数据导入导出：

原始数据,例如基本工资、津贴等，都可从Excel中导入系统，同时所有工资报表都可导出。

5、保密和安全性：

灵活设置工资数据查看权限,可对某些项目进行设置,如奖金,也可对某些人员进行设置,如普通操作员不能查看管理人员或者职员的工资数据。

6、计算参数灵活配置：

可以灵活设置不同的计算参数,如工资的小数位数,零钱下月发放,迟到早退的扣款,以及每月应出勤天数等。

7、数据共享：

系统中的所有数据,在工资管理中都可以直接调用,而不需要另外导入或者手工输入,例如职务、入职日期、出勤天数、加班时间、迟到早退等。

8、所得税和社保：

可以按国家标准设置计算所得税和社保,也可以按其他的标准计算,或者不计算。

9、报表输出格式：

可任意设置工资报表的格式，例如工资条，工资汇总表等。 

四、人脸考勤机介绍

动态人脸考勤门禁一体机：

1、高速人脸识别、口罩识别

2、红外测温、体温异常实时预警

3、在九段考勤系统里实时查询体温记录、体温异常自动提醒

4、考勤门禁一体机、体温异常禁止通行（禁示通行门禁或闸机）

5、多重认证方式：人脸识别、指纹识别、掌纹识别、密码识别、刷卡识别

6、超大容量：10000张人脸、10000枚指纹、3000张掌纹