劳务派遣使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。

上海劳务的合作流程：

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 

分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察； 

提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 

洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 

签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》； 

实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：

1．完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2．转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3．短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。