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电1玩城人才管理，让场地赢在前面：

领1导者要让下属了解工作计划的全貌，让他们看到自己努力的成果。愈了解公司目标，员工的向心力愈高。也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。授予不仅仅是封官任命，更要授予真正的权利。要让被授权者觉得自己是在“独挑大梁”，肩负一项完整的职责。当然，FC上还有其他给力的格斗游戏，如《街霸》和《侍魂》的某些移植版本。方法之一是让所有相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。

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享街机格斗游戏机开店知识：

有些员工抱怨，领导只会在员工出错时才会注意到他们的存在。身为领1导人的你，最1好尽量公开赞美你的员工并给予回馈，至于负1面批评可以私1下再提出。

——听人才诉苦。

别打断下属的汇报，别随便诊断急于下结论。不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。领1导者的职责是协助员工发掘问题。

——奖励人才的成就。

认可下属的努力和成就，不但可以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立其信心。

——提供必要的训练。

支持员工参加职业培训，如参加学习班，或公司付费的各种研讨会等。教育训练有助于减轻无1耻情绪，降低工作压力，提高员工的创造力。