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领1导人若想让激励方式达到最1大效果，需掌握即时、明确与量身订做等要领，并赋予员工工作的使命感和充分自主权，才能在公平原则下满足不同贡献者的需求。
你对于今年年度目标的达成正焦1虑不已，但是看看场地的员工似乎总是士气低落，员工流动率也一直无法降低。再看看自己的公司：有远大愿景，策略清楚，对软硬件设备的投资更是从不吝啬，问题究竟出在哪里？
对很多主管来说，这样的疑惑常常会从心中冒起。撇除外在因素，我们先来看看主管的激励方式是否需要改善。一般来说，奖励员工的方式有5种基本类型：
1、公司明文规定的物质奖励。
2、老板弹性给予的物质奖励。
3、给予员工正面回馈。
4、公开表彰员工的表现。
5、私1下表彰员工的表现。
电1玩城人才管理，让场地赢在前面：
——表彰每个人的贡献。
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